Hoy se celebró un nuevo Consejo Técnico Ampliado, correspondiente al mes de octubre, abordando los siguientes temas:
1- Producción Clínica al primer semestre y proyección anual.
2- Avance de las obras Proyecto de Reposición
– Avances en TICS
• EPH TIC cerrado y enviado a MINSAL 16/10/2023
• HIS (TRAKCARE)
o Validación Noviembre
o Capacitación Diciembre
o Implementación Enero
• ERP – FIS (SEIS): En proceso de Integración
• Integración de sistemas con equipos clínicos: Conformación Mesa de trabajo
– Temas Talleres Gestión de cambio
• Calidad y seguridad del paciente: 24 de octubre
• Espacios integrados HDS- INGER: noviembre 2023
• Reconocimiento: diciembre 2023
Comité de ética asistencial.
– Órganos colegiados de carácter consultivo e interdisciplinar.
– Analizan y asesoran sobre los conflictos éticos en la atención de salud.
– Contribuyen a mejorar la calidad de la atención y proteger los derechos de las personas en relación con ella.
– No es función del comité cuestionar una indicación médica.
– El fin no es pronunciarse en la conducta del facultativo ya que es una decisión médica.
– Se realiza un análisis del caso mediante deliberación: se argumentan los pros y contras
– Se toma una decisión que busca la conducta más prudente en relación al dilema
– Integrantes del Comité de ética
• Dr. Sebastian Rosson Matzka (presidente)
• Dr. Omar Clavel Farfan
• Dra Maria Ester Meroni (experta externa)
• EU. Luz Donoso Jorquera
• Sra. Telma Godoy (representante de la comunidad)
• Sr. Nicolás Westermeyer
• QF. Pablo Garrido
• Abdo. Francisco Alarcón
• TO. María Vargas
– Correo para hacer consultas o enviar casos: comitedeetica@ingerchile.cl
– ¿Qué puede presentarse?
• Usted piensa que está afectada la dignidad del paciente.
• No sabe si el paciente tiene competencia para decidir autónomamente acerca de un tratamiento
• Crea que la decisión autónoma manifestada por la persona o su representante legal la expone a graves daños a su salud o a riesgo de morir
• Toda vez que se presente un alta forzosa cualquiera sea su origen
• Usted no está seguro que el tratamiento sea proporcional a la situación del paciente.
• Usted tiene objeción de conciencia con algún acto médico o de atención de salud.
4- Protocolo Riegos Psicosociales.
– ¿Por qué es importante evaluar los riesgos psicosociales?
Con esta evaluación podemos conocer en que ámbitos, tanto quienes trabajan como la organización pueden mejorar, logrando de esta forma prevenir enfermedades y enriquecer la calidad de vida en el trabajo.
– Mejorar la salud y las relaciones sociales
– Reducir la desmotivación y el absentismo laboral
– Aumentar la productividad
– Desarrollar las habilidades profesionales
– Generar conciencia
– ¿Cómo debemos evaluar?
En el pasado se evaluaba con el instrumento SUSESO ISTAS 21, sin embargo, desde el año 2023 se debe evaluar con el instrumento cuestionario de evaluación del ambiente laboral-salud mental SUSESO (CEAL-SM SUSESO).
Sus dimensiones son 12:
• Carga de trabajo.
• Exigencias emocionales.
• Desarrollo profesional.
• Reconocimiento y claridad de rol.
• Conflicto de rol.
• Calidad de liderazgo.
• Compañerismo.
• Inseguridad en condiciones de trabajo.
• Desequilibrio entre trabajo y vida privada.
• Confianza y justicia organizacional.
• Vulnerabilidad.
• Violencia y acoso.
