Fortalecimiento de liderazgo y actividades de fin de año: los temas del CTA de noviembre

En el Consejo Técnico Ampliado del mes de noviembre, se abordaron diversos temas de interés para la comunidad funcionaria, los cuales se explican a continuación.

1- Desarrollo Organizacional

  • Prevención del maltrato y acoso
  • Se han capacitado al 70% de las jefaturas
  • Capacitado a más de 80 funcionarios de distintas unidades
  • Se han acercado los conceptos de Maltrato, y Acoso a los funcionarios.
  • Se han fomentado formas adecuadas y respetuosas de relaciones interpersonal
  • Han disminuido las denuncias de Maltrato y Acoso

Trabajo en UGA:

  • Evaluación de los diagnósticos existentes.
  • Participación de todos los estamentos en la revisión de estos diagnósticos.
  • Participación de todos los estamentos en las alternativas de mejora. (Metodologías Agiles)
  • Las jefaturas se han involucrado plenamente en las acciones de mejora y han diseñado sus propias acciones para estar mas cerca de sus equipos. (Implementación de reuniones interdisciplinarias y entregas de turnos conjuntas)
  • Nos encontramos fortaleciendo el rol de las enfermeras UGA.
  • Estamos fomentando el buen trato, mediante el equipo de calidad de Vida.                                                                                                                                                                                                                                                                            Fortalecimiento del Liderazgo:
  • Se ha desarrollado una metodología de trabajo la cual ya está en desarrollo en el equipo Directivo e implica gestión de competencias.
  • Se ha comenzado el trabajo de fortalecimiento de estas brechas a nivel Directivo.
  • La SDGC ha solicitado que sus equipos sean fortalecidos y empoderados, lo cual se ha comenzado a desarrollar con los equipos de UGA
  • Se está trabajando de manera individual con profesionales de distintas áreas.
  • Se han promovido actividades que permitan desarrollar técnicas necesarias para la gestión del personal a cargo.                                                                                                                                                                                                                 Reconocimiento
  • Dirección y asociaciones relevan la importancia del reconocimiento.
  • Diseño de programa de reconocimiento laboral. Coherencia mediante acciones genuinas.
  • Orientación del programa de reconocimiento mediante los valores organizacionales INGER

 

2- Semana de la Seguridad

  • Semana de la seguridad: se llevará a cabo del 28 de noviembre al 1 de diciembre cuyo objetivo es entregar ciertos elementos en temas de prevención de incendios, plan de evacuación, etc.
  • Las actividades se desarrollarán de 12.00 a 14.30 horas y haciendo visitas a la diferentes unidades. Habrá una campaña saludable y una charla magistral de un psicólogo motivacional para el trabajo de equipos de alto desempeño.
  • Vendrá un mimo que traerá la AChS para abordar temas de prevención de accidentes y para fomentar el saludo.
  • Simulacro de emergencia: para adquirir habilidades y conocimientos necesarios para actuar de la mejor forma posible a futuro.

 

3- Encuesta de la Cultura de Seguridad de la Universidad de Florida

  • Tasa de respuesta 54%
  • Participaron 130 funcionarios/as de 240 posibles
  • Resultados de algunas afirmaciones:
  • Cuándo el personal en esta unidad ve a alguien con mayor autoridad haciendo algo que no es seguro para los pacientes, lo dice…61% de los encuestados estuvo de acuerdo en comparación al 59% de los hospitales de Chile
  • Cuando un error afecta al paciente y pudo haberle causado daño, pero no fue así, ¿qué tan frecuentemente es reportado?66% respondió afirmativamente v/s el 74% de los hospitales de Chile que participaron de esta encuesta
  • Esta unidad permite que los mismos problemas de seguridad del paciente sigan ocurriendo: 62% de los encuestados estuvieron de acuerdo en comparación al 70% de los otros hospitales del país que participaron del estudio
  • En esta unidad falta apoyo para el personal involucrado en los errores de seguridad del paciente…24% estuvo de acuerdo con esta frase, frente al 35% de los hospitales de Chile                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               4- Actividades de fin de año
  • Desayuno día de labores:
  • 18 de noviembre: Celebración Día del Psicólogo, Trabajador Social y Fonoaudióloga.
  • 25 de noviembre: Celebración Día del TENS.
  • 02 de diciembre: Celebración Día del Médico y Químico Farmacéutico.
  • Fiesta de navidad: viernes 2 de diciembre
  • Trekking familiar: sábado 3 de diciembre
  • Ceremonia reconocimiento fin de año:
  • Reconocimiento a la trayectoria: funcionarios/as que cumplen 5, 10,15, 20, 25, 30, 35 y 40 años.
  • Reconocimiento funcionarios que jubilaron 2022.
  • Premio Trato Usuario: Reconocimiento a los funcionarios/as que han tenido mayor cantidad de felicitaciones de los usuarios
  • Premios valores INGER

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