En el Consejo Técnico Ampliado del mes de noviembre, se abordaron diversos temas de interés para la comunidad funcionaria, los cuales se explican a continuación.

1- Desarrollo Organizacional

• Prevención del maltrato y acoso
• Se han capacitado al 70% de las jefaturas
• Capacitado a más de 80 funcionarios de distintas unidades
• Se han acercado los conceptos de Maltrato, y Acoso a los funcionarios.
• Se han fomentado formas adecuadas y respetuosas de relaciones interpersonal
• Han disminuido las denuncias de Maltrato y Acoso

Trabajo en UGA:

• Evaluación de los diagnósticos existentes.
• Participación de todos los estamentos en la revisión de estos diagnósticos.
• Participación de todos los estamentos en las alternativas de mejora. (Metodologías Agiles)
• Las jefaturas se han involucrado plenamente en las acciones de mejora y han diseñado sus propias acciones para estar mas cerca de sus equipos. (Implementación de reuniones interdisciplinarias y entregas de turnos conjuntas)
• Nos encontramos fortaleciendo el rol de las enfermeras UGA.
• Estamos fomentando el buen trato, mediante el equipo de calidad de Vida.                                                                                                                                                                                                                                                                            Fortalecimiento del Liderazgo:
• Se ha desarrollado una metodología de trabajo la cual ya está en desarrollo en el equipo Directivo e implica gestión de competencias.
• Se ha comenzado el trabajo de fortalecimiento de estas brechas a nivel Directivo.
• La SDGC ha solicitado que sus equipos sean fortalecidos y empoderados, lo cual se ha comenzado a desarrollar con los equipos de UGA
• Se está trabajando de manera individual con profesionales de distintas áreas.
• Se han promovido actividades que permitan desarrollar técnicas necesarias para la gestión del personal a cargo.                                                                                                                                                                                                                 Reconocimiento
• Dirección y asociaciones relevan la importancia del reconocimiento.
• Diseño de programa de reconocimiento laboral. Coherencia mediante acciones genuinas.
• Orientación del programa de reconocimiento mediante los valores organizacionales INGER

2- Semana de la Seguridad

• Semana de la seguridad: se llevará a cabo del 28 de noviembre al 1 de diciembre cuyo objetivo es entregar ciertos elementos en temas de prevención de incendios, plan de evacuación, etc.
• Las actividades se desarrollarán de 12.00 a 14.30 horas y haciendo visitas a la diferentes unidades. Habrá una campaña saludable y una charla magistral de un psicólogo motivacional para el trabajo de equipos de alto desempeño.
• Vendrá un mimo que traerá la AChS para abordar temas de prevención de accidentes y para fomentar el saludo.
• Simulacro de emergencia: para adquirir habilidades y conocimientos necesarios para actuar de la mejor forma posible a futuro.

3- Encuesta de la Cultura de Seguridad de la Universidad de Florida

• Tasa de respuesta 54%
• Participaron 130 funcionarios/as de 240 posibles
• Resultados de algunas afirmaciones:
• Cuándo el personal en esta unidad ve a alguien con mayor autoridad haciendo algo que no es seguro para los pacientes, lo dice…61% de los encuestados estuvo de acuerdo en comparación al 59% de los hospitales de Chile

• Cuando un error afecta al paciente y pudo haberle causado daño, pero no fue así, ¿qué tan frecuentemente es reportado?66% respondió afirmativamente v/s el 74% de los hospitales de Chile que participaron de esta encuesta

• Esta unidad permite que los mismos problemas de seguridad del paciente sigan ocurriendo: 62% de los encuestados estuvieron de acuerdo en comparación al 70% de los otros hospitales del país que participaron del estudio

• En esta unidad falta apoyo para el personal involucrado en los errores de seguridad del paciente…24% estuvo de acuerdo con esta frase, frente al 35% de los hospitales de Chile                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               4- Actividades de fin de año

• Desayuno día de labores:
• 18 de noviembre: Celebración Día del Psicólogo, Trabajador Social y Fonoaudióloga.
• 25 de noviembre: Celebración Día del TENS.
• 02 de diciembre: Celebración Día del Médico y Químico Farmacéutico.
• Fiesta de navidad: viernes 2 de diciembre
• Trekking familiar: sábado 3 de diciembre
• Ceremonia reconocimiento fin de año:
• Reconocimiento a la trayectoria: funcionarios/as que cumplen 5, 10,15, 20, 25, 30, 35 y 40 años.
• Reconocimiento funcionarios que jubilaron 2022.
• Premio Trato Usuario: Reconocimiento a los funcionarios/as que han tenido mayor cantidad de felicitaciones de los usuarios
• Premios valores INGER